案例一:2026年2月24日,景德镇市东能燃气有限公司配送员黄永丰在配送液化石油气瓶时,发现某作坊存有YSP35.5型气瓶是被改装的液相瓶,通过耐心解释成功将此气瓶回收交到充装站进行处理,有效避免了该液相瓶流向居民或餐饮用户等引发安全事故。根据公司事故隐患内部报告奖励机制,授予该同志“安全卫士”荣誉称号并给予现金奖励200元,号召公司全体员工向该同志学习。

案例二:2026年3月18日,江西黑猫炭黑股份有限公司维修车间邹幸福在巡检时,发现白炭黑原料库仓库一台起重机的钢丝绳多处跑丝,易造成钢丝绳断股坠落风险,其立即通知相关部门进行了更换处理。根据公司事故隐患内部报告奖励机制,对该员工奖励200元并进行表扬。

案例三:2026年4月3日,江西黑猫炭黑股份有限公司维修车间安全员王保民发现炭黑叉车轮胎磨损严重,容易造成安全事故隐患,及时通知相关部门并立即更换轮胎。根据公司事故隐患内部报告奖励机制,对该员工奖励300元并进行表扬。

案例四:2026年4月3日,景德镇恒泰新型墙材有限公司生产部一员工在日常巡检中,发现生产车间2号蒸压釜的附属压力管道阀门密封件老化、存在介质泄漏风险并上报公司。经公司设备安全管理部核查确认,该隐患风险等级较高,并对阀门密封件进行了更换,消除了事故隐患。根据公司事故隐患内部报告奖励机制,对该名员工予以通报表扬,并给予100元现金奖励。

案例五:2026年4月21日,江西铭硕工程技术有限公司维保人员黄文锋,在陶新家园小区开展电梯对重导向轮更换维修作业时,发现有电梯维修人员未按规定佩戴劳保用品,现场使用的吊装绑带存在破损且超出安全使用期限等问题隐患。其当即制止作业,消除了现场安全风险。根据公司事故隐患内部报告奖励机制,对黄文锋给予现金奖励2000元,并在公司内部予以通报表扬。

案例六:2026年5月16日,江西天新药业股份有限公司员工刘雪萍在作业时,发现反应釜存在因缺少自动冷却功能造成超温的安全隐患,第一时间上报安全部,建议增设温度联锁装置,实现高温自动开启阀门降温。公司立即优化设备温控程序,从源头彻底消除设备超温安全隐患,有效规避了安全事故发生。根据公司事故隐患内部报告奖励机制,对该同志予以现金奖励10元,全厂通报表扬。

案例七:2026年5月20日,景德镇乐华陶瓷洁具有限公司仓储车间叉车作业员王某,在班前点检中发现叉车存在转向节销轴松动、尾部倒车声光报警器故障失效,极易发生侧翻及碰撞伤人的事故隐患。其立即将叉车停靠至指定禁行区域、悬挂停用警示牌,并以该隐患为切入点,对厂区内仓储叉车开展专项全面排查。根据公司事故隐患内部报告奖励机制,对王某给予现金奖励800元,并在车间晨会通报表彰。

景德镇市市场监督管理局

2026年6月4日